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通知公告


关于保护未成年人权益,我国法律有明确规定

发布时间:2019-08-02 15:56:00   作者:本站编辑   来源: 本站原创

       

据媒体报道,刚刚进入暑期,来自广西横县的小谢已经在广东东莞一家企业做了20天的暑期工。因为不胜严峻的超时加班,小谢决定“离任”,却被工头告知,无法按约付出薪酬。同小谢一样在该厂打工的还有近百名学生。当地人力资源和社会保证局介入调查发现,这些学生工中,有7名不满16周岁。

近些年来,一些单位企业让不满16周岁未成年人做暑期工时有所闻,且常常不按约付出薪酬,构成劳作纠纷。毫无疑问,当不满16周岁未成年人暑期工劳作权益受到损害时,应当向人力资源和社会保证等部分投诉反映,相关部分应依法保证他们的劳作权益不受损害。一旦发现有企业运用未成年人当暑期工,应及时予以严查,不能姑息纵容。

关于保护未成年人权益,我国法令有明确规则。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条:“任何组织或许个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家还有规则的在外。”第六十八条:“非法招用未满十六周岁的未成年人……由劳作保证部分责令改正,处以罚款;情节严峻的,由工商行政管理部分吊销营业执照。”《中华人民共和国劳作法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人……”为此,用人单位招用暑期工时,必须核查应聘者身份证,一律不得录用不满16周岁的未成年人;同时,县级以上政府劳作保证行政部分要履行好监督检查责任;另外,教育、共青团等组织也要履行相应责任;此外,家长别忘做好监护工作,学生不违规打暑期工,并学会依法行使劳作权益。

 

 

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